活动是不错 就是人气 有点低 应该每个版块搞一个小型的踢楼接着有奖发帖  会员多发贴是个好方法

我觉得应该再充实下版块！感觉版块有点少！！

1,如果论坛在经济方面没什么问题的话,那么可在定期或不定期的用论坛币兑换QB什么.以提高发帖数目. 同时版主要做好监管 水贴.水贴包括主题贴和跟贴
2,对版主等管理层的奖励应该优先. 定期评选版主的优秀与否.不合格的T掉, 优秀的奖励QB, 以来提高版主们的积极性,而来控制版主的质量
3.会员等级到一定阶段可推荐朋友进来, 如果推荐进来的人表现优异, 可对推荐人进行威望 论坛币等奖励, 以提高推荐的效果.
4.对论坛搬运工等忙于工作的会员,提供一定帮助和奖励, 因为他们才让论坛有质量.
5.对原创优质帖子,包括技术和美文等,都应该有所奖励,
6.放宽论坛威望的控制. 提高积极性

技术区的技术要重点加强，要多邀请一些技术性强的人。
娱乐区可以多组织一些活动，提高一些人气，让大家有一种放松气氛。

加强管理团队的建设，及对版主的要求，对于不是经常上线管理的版主可以裁掉啦，版主有时候可以调动大家发帖的积极性的，版主要鼓励大家发帖，所以尽可能的把每天发的新帖看完，并尽可能对每个新帖都回复下，这是对大家的鼓励嘛~~
另外版主待遇有待提高，可以考虑实行对版主固定工资+在线出勤情况奖励+加最佳版主奖励的工资制度来提高版主的积极性，我觉得一个好的论坛永远离不开一群好的版主，还可实行版主聘任制
像图区，音乐区的，版主要尽可能多的对大家的作品肯定下，献上自己的几句话...

不要有太多广告拉。。

13楼的说的很有道理

再补充一下：
1。还有就是鼓励大家发帖，但这样做可能会增加服务器的压力。版主们权衡一下。
2。可以设置班规，比如一个月或半个月前的帖子不能回复，或者直截锁定，来减小服务器的压力。
3。举行踢楼活动能增加论坛的活力。
4。论坛的班规要执行的彻底一些，管理上不能松懈。

显然，东渡的版主新老交替做的不够好。老的不注意发掘新人。结果最近那么找版主

多和一些论坛交流，增加互信

论坛的好坏在于他能给会员带来什么，会员能从中得到什么？会员团队的组织如何？
我个人有点大家都能想到的问题：
1，如何招会员？会员层次将是如何划分的，我们座的论坛是为那个层次的人？是否适合新会员？或者说新会员是否适合我们的论坛！
2，我们的发展方向是？那么我们的团队的凝聚力又是什么？怎么才能让团队激情似火？
3，和其他同类论坛相比，我们的优势，劣势是什么？是我们独特的个性么？
4，支撑论坛发展的经济基础是什么？是否能维持论坛的正常运行？我们在现有基础上该如何定位我们的经济来源！
我提问，不知道是否算是建议，如果让斑竹更加昏头，别见怪！

[ 本帖最后由 seven8719 于 2007-12-20 11:49 编辑 ]